Alerta Legal

Protocolo para prevenir la discriminación / Protocol to prevent discrimination

Protocolo para prevenir la discriminación

Estimados clientes y amigos:

Mucho se ha hablado de la política de prevención de riesgos psicosociales, teniendo las empresas como fecha límite para su implementación y difusión en el centro de trabajo el día 23 de octubre del 2019. ¿Pero qué hay del citado protocolo?

En la reforma efectuada a la Ley Federal del Trabajo con vigencia al 1 de mayo de 2019, se establece como una nueva obligación para los patrones, el implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Ambos documentos son totalmente diversos y cubren puntos igual de diversos, confundiéndose en algunos foros la violencia laboral con el acoso sexual, siendo que claramente la NOM-035-STPS-2018 señala que dicha norma no considera el acoso sexual, por ello también la importancia de contar con el protocolo, en el cual sí se considera este concepto.

Los invitamos a ponerse en contacto con nosotros a efecto de elaborar ambos documentos y, con ello, dar cumplimiento a estas nuevas disposiciones, las cuales son obligatorias para las Empresas independientemente del número de trabajadores con los que cuenten.

Protocol to prevent discrimination

Dear Clients and Friends,

Much has been said about the policy of prevention of psychosocial risks, being October 23, 2019 the companies’ deadline for its implementation and dissemination in the workplace. But what about this protocol?

In the reform of the Federal Labor Law in force as of May 1, 2019, it is established as a new obligation for employers to implement, in agreement with the workers, a protocol to prevent gender-based discrimination and to address cases of violence and sexual harassment, as well as to eradicate forced and child labor.

Both documents are totally diverse and cover equally diverse themes, which has led to confuse workplace violence and sexual harassment in some forums, even though NOM-035-STPS-2018 clearly states that sexual harassment is not governed by such regulation. Thus, it is also important to have the protocol, which does consider this concept.

We invite you to contact us in order to prepare both documents and thus comply with these new obligations, mandatory to all companies regardless of the number of workers they have.

Laboral y Seguridad Social / Labor and Social Security

Javier Canseco
javier.canseco@ecrubio.com
Rogelio Sánchez
rsanchez@ecrubio.com
Perla Arreola
perla.arreola@ecrubio.com
Isaac Corral
icorral@ecrubio.com
Ana María Becerra
ana.becerra@ecrubio.com
Roberto Alvarez-Malo
roberto.alvarezmalo@ecrubio.com